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有编制!河北最新教师招聘岗位表来了抓紧报名
发布日期:2019-08-07 19:11   来源:未知   阅读:

  根据《邯郸市2019年博硕引才工作实施方案》精神,经研究决定,采取选聘的方式,面向社会公开选聘高层次人才166名,现就有关事宜公告如下:

  2.列入河北省“名校英才入冀计划”高校的统招全日制硕士研究生、全国“双一流”建设高校统招全日制硕士研究生;

  3.全国重点师范类院校(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学、湖南师范大学、南京师范大学和华南师范大学等9所师范院校)统招全日制硕士研究生;

  4.“双一流”学科建设高校、省属重点师范类高校和河北省重点高校统招全日制硕士研究生;

  5.获得省级及以上模范教师、优秀教师、优秀班主任、特级教师、骨干校长、骨干教师、名师工作室主持人。

  报考人员应为2020年7月1日及以前毕业生,硕士研究生年龄在30周岁以下(1989年7月1日以后出生),博士研究生和取得省级以上荣誉人员年龄在45周岁以下(1974年7月1日以后出生)并具有教师资格证书(博士研究生和海外留学硕士研究生可暂不做要求,但聘用两年内必须取得相应教师资格,否则解除聘用合同)。

  本次公开选聘岗位为市直学校教师岗位。学科分别为语文、数学、英语、物理、化学、政治、地理、历史、生物、音乐、体育、美术、计算机、心理、会计学、旅游管理、物流、汽修、机械制造等。

  1.报名方式:考生须将《邯郸市市直学校公开选聘博硕人才报名表》发送至邮箱,通过市教育局审核最终确定报名人员信息。

  4.提交材料:考生按照要求填写报名表,提交个人简历、身份证、就业协议书、学历学位证书、教师资格证书,已就业的毕业生提供单位同意报考函等相关材料。

  1.测评。聘请经验丰富的相关专业教师组成专家小组,进行测评工作。根据报考人员数量,测评采取试讲(满分100分,最低录取分数线分,最低录取分数线分)等不同方式对考生的讲课能力和技巧以及对专业知识掌握程度和广泛性进行测试。并按照测评成绩从高到低顺序确定拟聘用人员。比例内末位测评成绩并列的进行加试,加试成绩高的进入体检。具体加试形式由专家小组确定。

  2.体检和考察。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格的组织考察,主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其资格条件进行复查。体检、考察合格者确定为拟聘用人员。

  3.落实岗位。对拟聘用人员,由市教育局按照拟聘用人员测评成绩统筹安排并落实具体学校及岗位。

  5.聘用。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由引才工作领导小组提出聘用意见,报市委、市政府批准后,办理聘用相关手续,并由用人单位签订聘用合同(合同约定服务期限为5年,服务期内离开或考核不合格者,相应待遇取消)。被聘用人员实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  1.“英才卡”服务。招引的博硕人才到邯郸工作之日起,发放“英才卡”,享受在出入境、落户居住、场地支持、社保医疗保健、交通旅游等10个方面的服务内容项目。

  2.住房补贴。对引进重点高校的非邯郸籍博硕人才优先入驻赵都人才公寓。如需租房的,自到邯郸工作之日起,5年内博士最高报销5万元,硕士最高报销3万元。如需购房的,由市财政分别给予博士8万元、硕士5万元的一次性购房补贴。

  3.编制保障。招引的博硕人才全部纳入事业编制。事业单位有空编的使用该单位编制,没有空编的使用周转编制。办理编制使用核准手续,10个工作日之内办结。

  4.办理聘用。应届毕业生审核学历、报到证等材料后,直接办理聘用手续;已参加工作需办理调动的博硕人才,审核档案材料、出具商调函、填写《干部流动审批表》,办理调动手续,确定工资、转接社保等相关人事手续。15个工作日之内办结。

  5.职称评聘。对于招聘的优秀博士研究生,工作满3年并取得副高级专业技术职务任职资格的,可直接聘任到专业技术七级岗位,专业技术七级岗位无空缺的,可通过设立特设岗位予以聘任;对于急需紧缺和贡献突出的优秀人才,可实行高级职称直评直聘制度,工作满2年可直接参评副高级职称,工作满3年可直接参评正高级职称。

  6.配偶就业。引进的高层次博硕人才随迁配偶原在机关、事业单位工作的,在本人自愿的基础上,在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作;原在其他单位工作的,由组织、编办、人社部门协助引进单位,对口安排适当工作。

  7.子女入学。引进的高层次博硕人才未成年子女(无论户口随迁与否)愿意随父母来邯就读的,根据高层次人才意愿,由市教育局负责协调办理转学入学手续,其中到公办学校就读的,不收取政府规定以外的任何费用,在10个工作日内办结。

  8.优先使用。具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位,对于在管理岗位工作满2年的优秀博士研究生,有条件的可聘任到管理六级岗位(相当于副县级职务);对于在管理岗位工作满1年的优秀硕士研究生,有条件的可以聘任到管理八级岗位(相当于副科级职务),在管理岗位工作满4年的优秀硕士研究生,有条件的可以聘任到管理七级岗位(相当于正科级职务)。

  9.政治待遇。加大对招引博硕人才政治引领和政治吸纳,加大在博硕人才中发展党员力度,优先推荐为“两代表一委员”人选、优秀员、劳动模范等;优先入选邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目;聘请优秀人才加入政府智库,参与政府决策。

  1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合选聘条件的,伪造、假冒各种证件,弄虚作假的,一经查实,取消其应聘资格,问题严重的要追究责任。

  2.请考生报名时,务必填写本人常用联系方式,确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通,以免影响选聘。

  3.本次选聘工作中在测评、体检和考察等环节中出现不合格或考生主动放弃等原因造成的岗位比例内空缺,按照考生测评成绩由高到低的顺序依次递补。但进入公示环节后,因各种原因出现的岗位空缺一律不再递补。

  4.本方案由引才工作领导小组负责解释,未尽事宜由引才工作领导小组研究决定。

  根据《邯郸市2019年博硕引才工作实施方案》精神,经研究决定,采取选聘方式,面向社会公开选聘30名高层次人才。现将有关事宜公告如下:

  邯郸职业技术学院,为全额拨款事业单位。邯郸职业技术学院工作主要职能是:通过开展有计划的教育教学和研究活动,培养面向地方、面向企业、面向基层,基础知识扎实、实践能力强、综合素质高、具有创新精神的高等技术应用性专门人才和高技能专门人才。

  计算机科学与技术类、市场营销类、财务会计类、金融与管理类、生物工程类、食品加工类、建筑工程类、中医类、体育类、机械电子类、公共管理类、马克思主义哲学类等专业共计30人。

  国内全日制普通高校研究生毕业并取得博士学位或经教育部认证的海外留学博士研究生;列入河北省“名校英才入冀计划”高校的优秀全日制硕士研究生、全国“双一流”建设高校和双一流学科建设高校全日制硕士研究生、经教育部认证的海外留学硕士研究生。并同时满足以下条件:

  2.硕士研究生年龄在35周岁以下(1984年7月31日以后出生),博士研究生年龄在40周岁以下(1978年7月31日以后出生);

  2.报名方式。考生须将《邯郸职业技术学院公开选聘博硕人才报名表》(附件)、学历证书、科研成果、身份证件、就业协议书、报到证、已就业的毕业生提供单位同意报考函(复印件或扫描件)发送至邮箱。邮件题目为“姓名+专业+硕士毕业学校名称”。

  4.测评。聘请经验丰富的相关专家组成专家小组进行面试。对于硕士研究生,根据报考人员数量,采取专业能力展示和答辩方式进行,满分100分,最低录取分数线分。按照测评成绩从高到低顺序,依据各岗位选聘专业计划数额与进入体检人员1:1的比例确定拟进入体检人员。比例内末位测评成绩并列的进行加试,加试成绩高的进入体检。具体加试形式由专家小组确定。对于博士研究生,由专家小组直接进行面试考核。最终由专家小组对应聘者提出具体意见,确定拟进入体检人员。

  5.体检和考察。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格的组织考察,主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其资格条件进行复查。体检、考察合格者确定为拟聘用人员。

  7.聘用。对公示反应有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘用人员资格;对反应有严重问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反应问题但经核实不影响聘用的,由引才工作领导小组提出聘用意见,报市委、市政府批准后,办理聘用相关手续,并由用人单位签订聘用合同(合同约定服务期限为5年,服务期内离开或考核不合格者,取消聘用,相应待遇取消)。被聘用人员按规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  1.“英才卡”服务。招引的博硕人才到邯郸工作之日起,发放“英才卡”,享受在出入境、落户居住、场地支持、社保医疗保健、交通旅游等10个方面的服务内容项目。

  2.住房补贴。对引进重点高校的非邯郸籍博硕人才优先入驻赵都人才公寓。如需租房的,自到邯郸工作之日起,5年内博士最高报销5万元,硕士最高报销3万元。如需购房的,由市财政分别给予博士8万元、硕士5万元的一次性购房补贴。

  3.编制保障。招引的博硕人才全部纳入事业编制。事业单位有空编的使用该单位编制,没有空编的使用周转编制。办理编制使用核准手续,10个工作日之内办结。

  4.办理聘用。应届毕业生审核学历、报到证等材料后,直接办理聘用手续;已参加工作需办理调动的博硕人才,审核档案材料、出具商调函、填写《干部流动审批表》,办理调动手续,确定工资、转接社保等相关人事手续。15个工作日之内办结。

  5.职称评聘。对于招聘的优秀博士研究生,工作满3年并取得副高级专业技术职务任职资格的,可直接聘任到专业技术七级岗位,专业技术七级岗位无空缺的,可通过设立特设岗位予以聘任;对于急需紧缺和贡献突出的优秀人才,可实行高级职称直评直聘制度,工作满2年可直接参评副高级职称,工作满3年可直接参评正高级职称。

  6.配偶就业。引进的高层次博硕人才随迁配偶原在机关、事业单位工作的,在本人自愿的基础上,在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作;原在其他单位工作的,由组织、编办、人社部门协助引进单位,对口安排适当工作。

  7.子女入学。引进的高层次博硕人才未成年子女(无论户口随迁与否)愿意随父母来邯就读的,根据高层次人才意愿,由市教育局负责协调办理转学入学手续,其中到公办学校就读的,不收取政府规定以外的任何费用,在10个工作日内办结。

  8.优先使用。具备领导人员任职条件的优先安排到领导岗位,对于在管理岗位工作满2年的优秀博士研究生,有条件的可聘任到管理六级岗位(相当于副县级职务);对于在管理岗位工作满1年的优秀硕士研究生,有条件的可以聘任到管理八级岗位(相当于副科级职务),在管理岗位工作满4年的优秀硕士研究生,有条件的可以聘任到管理七级岗位(相当于正科级职务)。

  9.政治待遇。加大对招引博硕人才政治引领和政治吸纳,加大在博硕人才中发展党员力度,优先推荐为“两代表一委员”人选、优秀员、劳动模范等;优先入选邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目;聘请优秀人才加入政府智库,参与政府决策。

  1、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿选聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合选聘条件的,伪造、假冒各种证件,弄虚作假的,一经查实,取消其应聘资格,问题严重的要追究责任。

  2、请考生报名时,务必填写本人常用联系方式,确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通,以免影响选聘。

  3、本次选聘工作中在测评、体检和考察等环节中出现不合格或考生主动放弃等原因造成的岗位比例内空缺,按照考生测评成绩由高到低的顺序依次递补。但进入公示环节后,因各种原因出现的岗位空缺一律不再递补。

  4、本方案由引才工作领导小组负责解释,未尽事宜由引才工作领导小组研究决定。

  为进一步加强我校高层次教师队伍建设,根据《邯郸市2019年博硕引才工作实施方案》精神,经研究决定,邯郸学院面向社会公开选聘15名高层次人才。现将有关事宜公告如下:

  邯郸学院位于国家历史文化名城、国家优秀旅游城市、太极拳圣地、成语典故之都河北省邯郸市,是一所发展前景良好的公办全日制普通本科院校,是全国绿化模范单位、河北省文明校园。

  坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,在测评、考核的基础上择优聘用。

  邯郸学院本次共选聘15名高层次人才,要求硕士研究生及以上学历、学位,按博士优先的原则选聘(博士选聘结束后剩余名额按附件2中选聘岗位的序号顺序依次择优选聘硕士)。

  哲学门类 理论经济学类 应用经济学类 马克思主义理论类 教育学类 心理学类 体育学类 中国语言文学类 外国语言文学类 新闻传播学类 历史学门类 数学类 物理学类 化学类 天文学类 地理学类 地球物理学类 生物学类 生态学 统计学 力学类 机械工程类 光学工程 材料科学与工程类 电气工程类 电子科学与技术类 信息与通信工程类 控制科学与工程类 计算机科学与技术类 化学工程与技术类 核科学与技术类 环境科学与工程类 食品科学与工程类 软件工程 生物工程 安全科学与工程 农业资源与环境类 中医学类 管理学门类 艺术学门类

  在2020年7月31日以前毕业的国内全日制普通高校博士研究生或获得教育部学历认证的海外留学博士研究生。并同时满足以下条件:

  1. 一般专业年龄不超过45周岁(1973年7月31日以后出生),急需、紧缺专业或特别优秀者年龄不超过50周岁(1968年7月31日以后出生);

  2.具有良好的思想政治素质、职业理想和职业道德水平,品行端正,身体健康,热爱教育事业,高度重视学生的思想道德建设和思想政治教育,能以良好的思想政治素质影响和引领学生;

  3.具有优秀的学术潜质,在本专业领域发表过高水平学术论文,主持或主研过本专业领域相关课题,具备带动学科发展或独立发展一个学科方向的能力。

  在2019年7月3日之前毕业的国内全日制高校硕士研究生或获得教育部学历认证的海外留学硕士研究生(取得硕士毕业证、学位证且满足附件2中选聘岗位要求的高校毕业生),本科阶段要求为全日制(专接本除外);所学专业与选聘岗位所列专业(方向)相同;年龄不超过30周岁(1988年7月31日以后出生)。

  (三)所有选聘人员还须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件。

  博士应聘者即日起至现场资格审查之日随时可以发送填写好的《邯郸学院2019年公开选聘博硕人才报名表》(附件1)及个人简历到选聘博士指定报名邮箱:邮件主题为:姓名+博士毕业学校+博士所学专业。

  聘请经验丰富的相关专家组成专家小组进行面试。面试由科研情况汇报、试讲、答辩等环节组成。由专家小组对应聘者提出具体意见,经学校党委常委会研究确定拟进入体检人员。

  体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格者组织考察,主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其资格条件进行复查。体检、考察合格者确定为拟聘用人员。

  对公示反应有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘用人员资格;对反应有严重问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反应问题但经核实不影响聘用的,由引才工作领导小组提出聘用意见,报市委、市政府批准后,办理聘用相关手续,签订聘用合同(合同约定服务期限为10年,服务期内离开或考核不合格者,取消聘用资格,相应待遇取消)。被聘用人员实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  应聘人员将岗位条件要求的各项证件、证书(身份证、硕士本科毕业证、硕士本科学位证、硕士本科学信网验证学历证明、报到证、协议书以及海外留学人员由教育部留学服务中心出具的学历学位认证书)、证明(已工作人员的单位及上级主管部门的同意报考证明、岗位条件中有专业方向要求的相关证明)的扫描电子版和本人填写的《邯郸学院2019年公开选聘博硕人才报名表》(附件1)报送至本次选聘硕士指定邮箱:.cn,邮件要求以文件夹压缩包的方式发送,文件夹名称命名格式要求:姓名+应聘岗位+硕士毕业院校+硕士所学专业,否则不予审核。

  由邯郸学院根据岗位条件进行审核,审核合格人员进入测评环节。由邯郸学院通知进入测评环节人员携带资格审查证件的原件及复印件参加测评。应聘人员面试时要携带所涉及以上信息的原件,考察组要审核记分。应聘人员将所有材料原件及复印件一份交面试工作人员,由工作人员赋分、签名后原件交还本人。

  科研学术成果加分项:发表在省级期刊上的论文每篇计1分,发表核心期刊及检索文章根据学校科研文件规定每篇记1-5分(三大检索期刊第一作者5分,第二、三作者3分;北大核心期刊第一作者3分,第二、三作者1分)。参与国家级课题前三名计3分,参与省级课题前三名计2分,参与其他级别课题前三名计1分,所有级别的主持人在原级别基础上再加2分。需要携带原件及复印件,最高封顶10分。

  先由考生根据自己专业研究方向,选择某一课题进行试讲(时间15分钟);然后专家评委提出有关问题(根据试讲内容及课程提问),由考生进行答辩(时间5分钟),面试评委根据每名考生的具体试讲、答辩情况,按照测评要素进行打分。

  测评评委组成:由学院内部专家及外聘专家7人组成。评委实行回避制度,凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的、或者其他可能影响选聘公正的,应当回避。

  根据应聘人员总成绩由高到低的顺序,经学校党委常委审定,按照选聘计划数与选聘人数1:1的比例确定参加体检人员,比例内末位总成绩相同的考生,按面试答辩成绩由高到低确定参加体检人员。体检和考察由邯郸学院组织实施,体检医院临时确定,体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(执行)》。体检合格人员进入考察,主要是对考生个人档案(三龄两历一身份)、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对报考资格进行复审。因体检、考察不合格出现的岗位空缺在本岗位内按总成绩从高到低依次递补。体检和考察合格者确定为拟聘用人员。

  对拟聘用人员在“邯郸学院网”公示7个工作日。进入公示环节后,因各种原因造成的岗位空缺一律不再递补。

  对公示反应有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘用人员资格;对反应有严重问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由引才工作领导小组提出聘用意见,报市委、市政府批准后,办理聘用相关手续,签订聘用合同(合同约定服务期限为10年,服务期内离开或考核不合格者,取消聘用资格,相应待遇取消)。被聘用人员实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  1.一般专业提供购房补贴45万元,急需、紧缺专业提供购房补贴60万元;博士教授并且有国家级项目者,或配偶双方均为博士并且其中一方为教授者,学校给予100平方米左右住房一套(不再享受购房补贴和过渡房)。特别优秀者,实行“一事一议”。

  7.符合邯郸市博士引进条件者同时享受邯郸市提供的“英才卡”服务、住房补贴、编制保障、职称评聘、配偶就业、子女入学等相应待遇。

  注:急需、紧缺专业是指特殊教育学、太极文化、文书研究修复整理;特别优秀者依据取得的成果进行认定。

  办理全额事业编制,符合邯郸市硕士引进条件者享受邯郸市提供的“英才卡”服务、住房补贴、编制保障、职称评聘、配偶就业、子女入学等相应待遇。

  1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合选聘条件的,伪造、假冒各种证件,弄虚作假的,一经查实,取消其应聘资格,问题严重的要追究责任。

  2.请考生报名时,务必填写本人常用联系方式,确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通,以免影响选聘。

  3.本方案由引才工作领导小组负责解释,未尽事宜由引才工作领导小组研究决定。

  根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,经省人力资源和社会保障厅批准,石家庄铁路职业技术学院2019年拟面向社会公开招聘工作人员5名。现将有关事项公告如下:

  招聘单位石家庄铁路职业技术学院,是一所具有优良传统的省属公办全日制普通高校,为国家重点建设的百所示范性高等职业院校之一、国家优质高职院校。

  坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开招聘,在考试、考核的基础上择优聘用。

  按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、办理聘用手续、订立聘用合同等步骤进行。

  2.本科和硕士研究生一般30周岁以下(1988年8月3日以后出生),博士研究生年龄可放宽到35周岁以下(1983年8月3日以后出生)(具体年龄要求以《石家庄铁路职业技术学院2019年公开招聘工作人员岗位条件表》为准)。

  2019年石家庄铁路职业技术学院公开招聘4名硕士研究生和1名本科生,具体专业要求详见《石家庄铁路职业技术学院2019年公开招聘工作人员岗位条件表》。

  其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录(试行)》设置。

  凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的,计算日期截止到2019年8月3日。

  招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是:从2019年8月(含8月)算起,此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践(实习)经历,不能视为工作经历。

  符合招聘条件的港澳台居民,均可报名应聘相应岗位,需取得祖国大陆全日制普通高校学历或取得祖国大陆承认的学历。

  现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员,不在招聘范围。

  通过河北人社网()、石家庄铁路职业技术学院官网()面向社会公开发布招聘信息。

  1.网上报名。报名网址:(石家庄铁路职业技术学院人才招聘系统),不接收其他方式报名,报名时间8月3日9:00至8月7日17:30。

  报考人员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为,一经查实,立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等进行处理。

  3.资格审查。8月9日下午14:30在学府路41号办公楼一楼大厅由石家庄铁路职业技术学院组织人事部依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。报名人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学位证、工作经历证明和有关材料原件以及复印件。

  4.开考比例:岗位报考人数与招聘人数的比例不低于3:1,报名人数达不到开考比例的,取消该岗位招聘计划。

  5.准考证发放:考生领取准考证时间、地点由学院组织人事部确定并负责通知考生。

  1、笔试采取闭卷的方式,笔试内容为习新时代中国特色社会主义思想、高等职业教育相关政策以及应聘岗位相关知识,主要测试应聘人员的政治素养及适应应聘岗位的基本素质。考试不指定辅导用书。笔试实行百分制,满分100分,最低合格分数线日上午。考生的笔试具体时间、地点和有关要求8月9日在石家庄铁路职业技术学院官网()发布。考生8月9日下午资格审查合格领取笔试准考证。笔试成绩8月14日在学院网站(公布,并在学院办公楼大厅张贴。

  1、面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1:3的比例确定面试人选,比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

  3、面试方式。采取面试(试讲)方式进行,主要测试应聘人员胜任应聘岗位的综合素质和专业能力。面试满分100分,最低合格分数线分。面试当场打分,面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩。面试结果当天在学院办公楼大厅张贴和石家庄铁路职业技术学院官网()发布。

  4、资格复审。面试前,由学院对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、资格证书和有关材料原件以及复印件。经复审不符合报名资格条件的,取消面试人选资格。在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补(递补不超过2次)。

  5、总成绩合成。面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,总成绩满分100分,最低合格分数线分。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,笔试、面试成绩均按百分制折算。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

  根据考生考试总成绩,按1:1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试总成绩相同,按一下顺序确定体检人选:退役士兵,烈士子女或配偶,残疾人,面试成绩较高者。体检工作由学院统一组织,体检参照现行公务员录用体检标准执行。

  体检合格的,由学院组织人事部对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补(递补不超过2次)。

  经考察、体检合格的,确定为拟聘用人选,在河北人社网()、学院官网()公示栏进行公示,公示期7个工作日。

  对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  通过河北人社网()面向社会公开发布招聘信息;通过学院网站()公布招聘过程中的笔试成绩、面试成绩及笔试时间、地点等相关通知等信息。请考生注意查看。

  在公开招聘过程中发现的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

  为进一步优化我市教师队伍结构,促进教育事业发展,经承德市事业单位公开招聘领导小组批准,决定面向社会公开招聘教师89名。根据《承德市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(承人社〔2011〕87号)和《承德市教育局2019年公开招聘教师工作方案》和有关规定,现将有关事项公告如下:

  本次拟对市教育局直属学校的89个岗位进行公开招聘(幼儿园教师岗位26个,小学教师岗位17个,初中教师岗位19个,高中教师岗位19个,高等院校岗位7个,专业技术教师岗位1个)。

  各招聘单位的招聘岗位、招聘人数、招聘条件等详情见附件1《承德市教育局2019年公开招聘教师岗位信息表》。

  根据《承德市教育局2019年公开招聘教师岗位信息表》中的招聘岗位条件确定招聘对象。

  1.具有中华人民共和国国籍,年龄在18周岁至35周岁(1984年8月13日至2001年8月9日出生);

  2.拥护中国领导,遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的品行和职业道德;

  3.具有与应聘职位要求相符的普通话等级证书,具有与应聘岗位学科、层次相应的教师资格证书(应聘高等院校专业技术教师岗位人员除外);

  4. 报考语文岗位教师必须具有二级甲等及以上普通线. 报考幼儿园舞蹈岗位的教师在符合专业(方向)条件下具有幼儿园教师资格证、音乐教师资格证也可报名;报考特殊教育学校专业技术教师岗位具有教师资格证即可报名;

  6. 招聘岗位中,要求具有工作经历的,报名时需提供所在单位出具的书面证明;报考承德市桥东小学体育教师岗位的,需提供所毕业院校出具的的足球专修证明;

  招聘岗位所需的其他条件按《承德市教育局2019年公开招聘教师岗位信息表》要求确定。凡涉及到年龄、工作时间以及学历等需要确定时间的,具体时间计算日期到报名截止之日。

  此次公开招聘教师工作在市事业单位公开招聘领导小组领导下,采取考试、体检、考核相结合的方法进行。公开招聘考试分笔试和面试两部分,由承德市教育局2019年公开招聘教师工作领导小组统一组织实施。

  2.地点:京城大酒店一楼 (承德市双桥区武烈路75号,彩虹桥京城大酒店一楼 ,市区内乘坐9路和6路公交车到魁福园站下车即可)

  (1)应聘人员需下载附件2:《承德市教育局2019年公开招教师报名表》,并如实填写。

  (2)应聘人员报名时除携带《承德市教育局2019年公开招教师报名表》外,还需持本人身份证、户口本、毕业证、学位证、登陆中国高等教育学生信息网打印的本人《教育部学历证书电子注册备案表》、报到证、教师资格证、普通话等级证、两张近期免冠小二寸照片及《承德市教育局2019年公开招聘教师岗位信息表》中要求的相关有效证件资料等原件和复印件,现场审核。

  (3)根据考生报名情况,招聘岗位报名人数达不到竞争比例的(岗位计划数与报名人数比例为1:3)原则上核减招聘计划或取消该岗位招聘,该信息将在承德市教育信息网()对外公布,请考生及时查看。

  (4)准考证发放:准考证将于2019年8月20日、21日(上午:9:00—12:00;下午:14:30—17:30)在教育局219室现场发放,未按规定时间领取准考证者视为自动放弃考试资格,准考证发放时间如有变更将提前在承德市教育信息网上发布。

  笔试按照统一命题、集中考试、统一阅卷的方式由承德市教育局公开招聘教师工作领导小组统一组织实施。

  笔试为两部分,分别为公共基础知识和职业能力测试(教育学、心理学、教材教法、申论等)。笔试题本采取异地抽调专家封闭出题或向有资质的专业机构购买的方式。考试采取闭卷形式,满分共200分,考试时间150分钟。

  (2)应聘人员应按照《笔试准考证》上规定的考试时间、地点参加考试。参加考试时,必须同时携带准考证和二代有效身份证(含有效期内的临时身份证),缺少证件的考生不得参加考试。

  (3)考生于开考前15分钟入场,对号入座,考试开始30分钟后,迟到考生不得再进入考场。考试期间考生不得提前交卷、退场。

  (4)成绩查询。考生登录承德市教育信息网(),查看笔试成绩及是否进入面试环节。进入面试环节考生依据各招聘岗位考生笔试成绩,由高分到低分,按招聘计划1:3的比例确定。比例内末位笔试成绩出现并列的考生,同时进入面试环节。请考生随时关注公告。

  面试在市教育局公开招聘教师工作领导小组领导下统一组织。面试采取说课+综合能力考察的形式,内容为所报专业岗位的相关教材内容、专业素质和综合能力。题本统一提供。面试实行百分制,其中说课占60分,综合能力考察占40分。

  (1)面试时间、地点:面试时间、地点将提前在承德市教育信息网发布,请考生随时关注。

  (3)面试流程:考生抽签决定面试顺序,再抽签取得面试内容。面试时间共13分钟,其中说课时间8分钟,综合能力考察时间5分钟。评委现场打分,按照“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他评委所评分数的平均分为考生的面试成绩(保留两位小数),面试结束后统一公布面试成绩。

  (4)考生面试要求:面试时考生只报自己的组别和抽签顺序号,不得报姓名。面试结束后立即离开考场,不得返回面试室和侯考室,不得在考场附近逗留、议论。对违反规定的,取消面试资格或面试成绩,考生抽签时仍未到侯考室的视为自动放弃。

  根据招聘计划和考生总成绩从高到低的排列顺序,分岗位按1:1的比例确定参加体检人员名单。比例内末位考生出现总成绩并列时,面试成绩高者进入体检。如出现笔试、面试和总成绩均相同者,按以下顺序确定进入体检考生:烈士子女或配偶,学历(学位)较高者(如果学历、学位相同,按照学历985、211、一本、二本、三本的顺序录取),少数民族,具有基层工作经历或基层工作经历较长者(服务基层四项目人员优先),曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如以上条件均相同,同时进入体检、考核环节,根据体检、考核结果择优聘用。

  面试结束后,考生登录承德市教育信息网查看本人是否进入体检环节。有关体检要求,网上同时公布。

  体检工作在市教育局公开招聘教师工作领导小组的领导下,统一时间、统一组织,体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》执行。

  体检不合格或主动放弃体检的考生,取消其聘用资格,按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补,并对递补考生进行体检。体检合格的考生确定为考核对象。

  对体检合格人员由市教育局公开招聘教师工作领导小组参照《河北省国家公务员录用考核实施细则》进行考核。主要考核拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,考核结束将对拟聘人员进行公示,公示期为7个工作日。对发现有问题的人员由考核小组进行延伸考核。对考核不符合要求或公示期间被举报违规并经查实的考生取消其聘用资格,根据考试总成绩从高分到低分依次递补,并为递补考生进行体检和考核。

  经公示无异议的拟聘用人员,按照规定程序和要求及时报到,并由相关单位按照有关规定办理聘用手续,一律实行聘用制,签订《聘用合同》,同时纳入编制管理。

  被聘人员按规定实行试用期。试用期为一年,试用期一并计算在聘用合同期限内,期内考核不合格者取消聘用资格。

  1.承德市教育信息网:()为本次公开招聘教师工作信息发布及报名网站。在招聘过程中本简章涉及的内容、时间等有可能发生变更,请考生随时注意查看相关信息。

  2.政策咨询电线.监督电线.在本次招聘过程中,凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃应聘资格。整个招聘过程任何环节发现考生填报情况不实,不符合招聘条件的,取消招聘资格,问题严重的要追究责任。

  5.本简章由承德市教育局公开招聘教师工作领导小组负责解释,未尽事宜由承德市教育局公开招聘教师工作领导小组研究决定。

  为了及时有效补充我县小学(幼儿园)教师缺口,优化教师队伍结构,全面提高教育教学质量,实施好《雄县“千年大计,教育先行”三年提升计划(2018—2020)》,经县政府研究同意,2019年面向本地以人事代理方式招聘小学(幼儿园)教师100名。现就有关事项公告如下:

  1.本次招聘为统一公开招聘,采取笔试和面试相结合的方法;2.坚持公开、公正、竞争、择优的原则。

  共招聘教师100名。其中小学57名、幼儿园43名。具体岗位见岗位需求表。

  5.年龄一般在30周岁及以下(1989年4月30日及以后出生),高层次人才(博士)可放宽到35周岁(1984年4月30日及以后出生);在本县(含托管三乡镇)公办学校(幼儿园)连续代课3年及以上至今在岗的放宽到40周岁。

  注:具有高学段教师资格证书人员可以报考幼儿园学段以外的低学段岗位;报考小学音乐、体育、美术、英语、信息技术、科学六个学科教师必须具备同学科教师资格证书;报考小学语文、数学教师岗位的不限资格证任教学科。

  (1)报考小学岗位需取得本科及以上学历证书,在本县(含托管三乡镇)公办学校(幼儿园)连续代课3年及以上至今在岗的,全日制中专及以上学历且取得大专以上学历。

  (2)报考幼儿园岗位需取得大专及以上学历证书,在本县(含托管三乡镇)公办学校(幼儿园)连续代课3年及以上至今在岗的,全日制中专学历且取得大专学历。

  (3)所有报考使用学历必须是国家计划内统招全日制学历(有本县代课经历放宽学历要求人员进修取得的第二学历除外)。

  (4)应聘学历所学专业与聘用岗位学科一致或相近。艺体类毕业生不能报考语文教师和数学教师。

  8.因新区政策管控户籍未迁入本县(含托管三乡镇)但配偶(2019年4月30日前取得结婚证)是本县(含托管三乡镇)户籍的参照本县户籍执行;

  9.因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、以及法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形人员,不得报考。

  11.在2016——2018年雄县教师招聘各环节放弃聘用资格人员不得报考。

  12.进入考察环节人员,必须在规定时间内提交政审材料、档案、报到证,逾期不能提交的视为放弃。

  2.报名时间:8月8日上午9:00——8月12日下午5:00。每人限报一个岗位,并填写是否服从调剂。

  3.资格初审:报考人员需认真阅读本公告,并按公告规定的应聘条件填报适合岗位,不符合应聘条件报名的,不予聘用。

  4.报名费:8月14日下午5:00前,资格初审通过人员以微信支付方式缴纳报名考务费100元。

  5.打印《笔试准考证》。报名人员于8月16日9:00起登录报名网站系统,自行打印《笔试准考证》。

  6.网上报名实行严格的自律机制。报考人员必须承诺履行《诚信承诺》,对提交审核报名信息的真实性负责;在考察环节,报考人员提供相关证明资料,凡发现网上填报的信息与事实不符的,取消聘用资格。

  技术咨询电线.笔试内容:主要包括教育法律法规、教育学、心理学、教材教法、教育教学改革知识等。

  7.依据笔试成绩从高到低的顺序,按不超过岗位招聘人数的二倍确定进入面试人员名单。比例内末位成绩并列的,全部进入面试。不足二倍的,在未进入面试且服从岗位调剂的人员中,依据笔试成绩从高分到低分顺序进行学校间同学科岗位调剂。岗位调剂只进行一次。调剂后,仍不足二倍的,按比例核减该岗位计划,直至取消该计划。取消计划涉及到的进入面试人员,调剂到其他岗位。

  9.8月18日下午13:30——下午17:30,进行岗位调剂。岗位调剂原则:依据笔试成绩从高分到低分排序,对应岗位序号由小到大对空缺岗位进行补充调剂。

  10.8月18日下午18:00,将进入面试人员(含调剂)名单在报名网站公布,考生查询是否进入面试。

  6.设定60分为笔试、面试总成绩合格分数线,低于合格分数线的不得进入下一环节。

  7.依据笔试、面试总成绩从高分到低分顺序,按岗位招聘人数等额确定进入体检人员名单。比例内末位总成绩并列时,优先进入体检的顺序为:笔试成绩较高者、报考使用学历(学位)层次较高者(优先顺序博士、硕士、211院校、本一、本二、本三)、报考使用学历是否师范类专业、报考使用学历符合报考岗位规定学历毕业年限较早者、出生时间较早者。

  8.查询考试结果及体检安排。面试结束后,考生应关注查询综合考试成绩及是否进入体检,并按通知要求做好体检准备。

  1.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。初次体检不合格人员允许复查一次,复查仍不合格者,取消聘用资格。

  2.主要考核应聘人的报考资格、政治思想表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等。

  (4)毕业证、报到证、学位证原件、复印件及教育部出具的《学历认证报告》或学信网上自行下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;

  (5)其他有关材料。在本县(含托管三乡镇)公办学校(幼儿园)连续代课3年及以上的还需提供初始学历、提高学历原件及复印件,代课经历证明等;参照本县户籍执行的还需提供结婚证、配偶户口簿原件及复印件等。

  1.此次招聘过程的笔试、面试、体检、考察等各环节在报名网站进行公示,接受社会监督。

  2.在体检、考察环节出现不合格或放弃聘用而空出的岗位,按所有应聘该学段该学科岗位考生的笔试、面试总成绩由高到低的顺序递补一次。总成绩并列时,按优先进入体检顺序确定递补人员。

  4.聘用单位与个人签订聘用合同,期限三年,聘期内不得流动。期满,根据工作需要,经考核合格后可续签;考核不合格的,不再续签。

  5.聘用人员比照事业单位工作人员有关政策,落实工资、社会保险、公积金等待遇。乡村学校教师享受乡镇工作补贴,并在评优评模、职称评聘等方面享有优先权。

  为优化教师队伍结构,全面提高教育教学质量,经县政府研究同意,以人事代理方式招聘中小学(幼儿园)教师200名。现就有关事项公告如下:

  坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取笔试、面试相结合的办法,面向社会公开招聘。

  见附件《容城县公开招聘中小学(幼儿园)教师岗位信息表》同时符合下列基本条件:

  (五)年龄一般在30周岁及以下(1988年8月1日以后出生),高层次人才(全日制硕士及以上学历)、本县户籍人员(含生源地是容城人员)和因新区政策管控户籍未迁入本县但配偶是本县户籍的人员年龄放宽到35周岁(1983年8月1日及以后出生)。

  (六)因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的、以及法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形人员,不得报考;

  (一)报名时间:2019年8月5日上午9:00—8月8日下午5:00。每人限报一个岗位,并填写是否服从调剂。

  (三)在国聘雄才网首页进入“雄安新区社会招聘”专区,使用本人手机号进行注册和登录(招聘类型请选择“行政事业单位招聘”),按要求规范填报个人简历信息。上传的电子照片须符合要求,否则将被报名系统拒绝。具体要求为:本人近期免冠正面电子证件照片(蓝底或白底证件照,JPG或JPEG格式,照片宽度不低于295像素,高度不低于413像素,文件大小不超过200KB)。

  (四)从国聘雄才网首页公告中或个人简历主页中的“报名入口”链接进入职位申请页面,每人限报一个岗位,资格初审合格,缴纳报名考务费100元。缴费截止时间为8月10日17:00。

  (五)资格初审通过且缴费成功的考生,于8月12日15:00起登录报名网站,自行打印《笔试准考证》。

  (六)网上报名实行严格的自律机制。报考人员必须承诺履行《诚信承诺书》,对提交审核报名信息的真实性负责。凡发现网上填报的信息与事实不符的,取消聘用资格,情节严重的记入诚信档案。

  (七)实际报名人数与岗位拟招聘人数比例达不到3:1的,将核减该岗位名额,调剂到其他招聘岗位。

  (一)笔试内容:公共基础知识、教育法律法规、教育学、心理学、教材教法和教育教学改革知识等。笔试题型全部为客观题。

  (三)报名人员凭《笔试准考证》和有效二代居民身份证参加笔试。笔试结束后三日内,笔试成绩及进入面试人员名单在国聘雄才网、容城县政府门户网公示。

  (四)依据笔试成绩从高到低的顺序,按岗位招聘人数3:1的比例确定面试人选,比例内末位成绩并列的,全部进入面试。

  (二)年龄放宽至35周岁的人员,本县户籍的需提供户口簿原件及复印件;生源地是容城的需提供高中就读学校证明;因新区政策管控户籍未迁入本县但配偶是本县户籍的,需提供配偶户口簿和结婚证的原件及复印件。

  面试采取试讲的形式进行,测试内容包括语言表达能力和相关学科专业知识的教学能力。面试成绩当场公布。

  笔试、面试满分均为100分,综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

  依据综合成绩从高分到低分顺序,按岗位招聘人数等额确定进入体检人员名单。比例内末位总成绩并列时,优先进入体检的顺序为:①面试成绩高的;②全日制院校毕业学历层次高的;③符合报考岗位规定学历毕业时间早的。

  体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。初次体检不合格人员允许复查一次,复查仍不合格者,取消聘用资格。

  通过查阅档案、座谈等方式,对拟招聘人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考察考核,并对应聘人员资格条件进行复查。

  对体检、考察考核以及公示期间经举报查实的不合格人员,不予聘用,依次递补。

  (一)聘用单位与个人签订聘用合同,期限三年,聘期内不得流动。合同期满,根据工作需要,经考核合格后可续签;考核不合格的,不再续签。

  (二)工资待遇比照本县事业单位同等条件人员,落实工资、社会保险、公积金等待遇。

  (一)应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责,对提供虚假信息或考试作弊者,取消应聘资格。

  (二)本次招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式进行通知,招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误,并保持通讯畅通。

  根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》、《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》(邯人社〔2011〕31号)等文件精神,经县政府研究决定面向社会公开招聘教师110名,均为专业技术岗位,现公告如下:

  本次共有大名县第二中学、大名县第三中学、大名县职业教育中心、大名县回民中学、大名县龙王庙中学、大名县北门口中学、大名县特殊教育学校、大名县孙甘店乡中心校、大名县杨桥镇中心校、大名县束馆镇中心校招聘教师,全部属于大名县教育体育局下属全额事业单位。

  本次招聘工作采取统一招聘方式,按照发布招聘公告、组织报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、选校、聘用等步骤进行。三、招聘岗位、人数

  大名县2019年公开招聘高中、职教中心、初中、特教、小学教师共计110名,其中:

  1.高中教师50名。其中:语文5名、数学5名、英语5名、物理5名、化学5名、生物5名、地理5名、历史5名、政治4名、音乐2名、体育2名、美术2名。

  2.职教中心教师5名。其中:材料科学教师1名、畜牧兽医教师2名、园林教师1名、舞蹈教师1名。

  3.初中教师30名。其中:语文3名、数学3名、英语3名、物理3名、化学3名、生物2名、地理2名、历史2名、政治3名、音乐2名、体育2名、美术2名。

  5.小学教师20名。其中:语文3名、数学7名、英语4名、音乐2名、体育2名、美术2名。

  坚持德才兼备、民主、公开、平等、竞争、择优的原则,在考试、考察的基础上择优聘用。

  3、政治坚定、拥护中国的领导,热爱教育事业,具有良好的品行和职业道德;

  4、年龄18周岁及以上(2001年8月2日以前出生,含当天),35周岁及以下(1983年8月2日以后出生,不含当天),凡涉及到年龄、户籍等需要确定时间的,计算日期截止到2019年8月2日(含当天);

  8、户籍要求:邯郸市户籍(含邯郸市所辖县、市、区)。报考者配偶、父母、岳父母、公婆如有邯郸市常住户籍的,可视为具有其户籍。统招全日制普通高校研究生学历不限户籍。

  (1)高中教师岗位:统招全日制普通高校本科及以上学历,取得高中(或中等职业)及以上教师资格证,教师资格证的任教学科与报考岗位学科一致。

  (2)职教中心教师岗位:统招全日制普通高校本科及以上学历毕业生,取得中等职业(或高中)及以上教师资格证,专业要求见附表。

  (3)初中教师岗位:统招全日制普通高校本科及以上学历,取得初中及以上教师资格证,教师资格证的任教学科与报考岗位学科一致。

  (4)特教教师岗位:统招全日制普通高校本科及以上学历,取得初中及以上教师资格证,专业要求见附表。

  (5)小学教师岗位:统招全日制普通高校专科及以上学历毕业生,取得小学及以上教师资格证,教师资格证的任教学科与报考岗位学科一致。

  对于教师资格证任教学科为初中教育的,可报考初中、特教、小学所有岗位。对于教师资格证任教学科为小学教育的,可报考小学所有岗位。教师资格证上未明确任教学科的,结合本人所学专业确定报考岗位。

  在大名县人民政府网()发布公开招聘公告,公告时间为2019年8月2—9日。

  1、报名方式:实行现场报名,每名报考人员只能报考一个岗位,须由本人到现场报名。

  3、报名地点:大名县北京路西段大名县人力资源和社会保障局大门西就业服务大厅,电线、提交材料:报名须携带以下原件及复印件一份:

  (3)符合岗位要求的毕业证书、报到证,学信网下载并打印的带二维码教育部学历证书电子注册备案表;

  5、资格审查:依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,合格人员确定为进入笔试人员,发放《笔试准考证》,不合格人员取消笔试资格。

  笔试准考证领取时间为2019年8月13日,上午8:30—12:00,下午14:30—17:30。地点在大名县人力资源和社会保障局大门西就业服务大厅。

  6、开考比例:岗位报名人数和岗位招聘人数的比例不低于2:1,报名人数达不到开考比例的,按比例核减直至取消该岗位招聘计划。岗位报名、核减或取消情况在大名县人民政府网站公布。

  1、笔试内容。笔试采取闭卷方式进行,笔试时间拟定150分钟,满分200分,笔试成绩占总成绩的60%,笔试内容不指定范围或参考书目。笔试内容分两部分:(1)公共基础知识,包括教育法律法规等;(2)教师职业能力测验,包括中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念等。主要考察应聘者从教的基本素质和分析问题、解决问题的能力。

  2、笔试命题。笔试试题由招聘领导小组指定专人委托具有资质的单位或考试中心命题、组卷、制卷、阅卷并签订保密协议。

  3、笔试要求。笔试地点在本县县城,笔试具体地点、时间和要求详见《笔试准考证》。考生应按照《笔试准考证》上确定的考试时间、地点、考场、座位号参加考试。参加考试时,必须同时携带《笔试准考证》和有效期内二代身份证,缺少证件的考生不得参加考试。

  4、确定进入资格复审人选。按进入资格复审人数和岗位招聘人数之比不高于2:1的比例,依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人员,比例内末位笔试成绩并列的同时进入资格复审。笔试成绩及进入资格复审人选在大名县人民政府网公布。

  资格复审时间地点及要求在大名县人民政府网公布,进入资格复审的人选须出具的证件和材料是:按照岗位条件要求能够证明自己资格条件的二代身份证、本人及户主户口页、毕业证及学信网下载打印的教育部学历证书电子注册备案表、报到证、就业协议书(应届毕业生提供)、教师资格证及中国教师资格网下载打印的证书验证、笔试准考证等相关证件原件和复印件及其它相关材料。在报名时填报情况不实或不符合应聘条件的考生,取消其应聘资格,对于严重弄虚作假行为要追究责任。

  面试前,因资格复审不合格或考生放弃出现的岗位比例内空缺,在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高到低依次递补。资格复审合格人员进入面试环节。

  1、面试要求。面试地点在本县县城,具体地点、时间和要求详见《面试准考证》。考生应按《面试准考证》确定的时间、地点、场次参加考试。《面试准考证》领取时间、地点在大名县人民政府网站公布。

  2、面试方式。面试采取讲课方式,满分100分,面试成绩占总成绩的40%。讲课时间拟定8分钟,同一岗位面试题目相同,具体面试细则在大名县人民政府网另行公布。

  3、面试考察内容。面试主要考察应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达等教师基本素养以及设计教学、教材把握和实际授课能力。

  4、面试分组。报考同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。个别岗位进入面试人数较多的无法分在同组同场的,根据岗位笔试成绩由高到低的顺序,采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试。考生抽签决定面试顺序,面试时只许报抽签顺序号,不得报本人姓名和与本人相关的一切信息。

  5、面试命题。为保障公平、公正,由人社局指定专人负责委托具有命题资格的高校或考试中心确定讲课内容并签订保密协议,各岗位面试指定课本确定后,在大名县人民政府网进行公布。

  6、面试打分。面试评委7名组成,按照评分细则对面试考生综合打分。采取“体操打分法”,即7名评委的打分,去掉1个最高分和1个最低分,其余5名评委打分之和的平均分为考生的面试成绩。

  8、总成绩计算。考生总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。面试结束后,面试成绩当场公布,面试成绩、总成绩和拟进入体检人员在大名县人民政府网公示7个工作日。

  9、确定进入体检人员。根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序,按照各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选:烈士子女或配偶、大学生退役士兵和服务基层四项目人员、学历(学位)较高者、笔试成绩较高者。

  体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检医院由县人社局临时指定并签订保密协议。进入体检人员名单、体检集合时间、地点等要求在大名县人民政府网公布。体检合格人员进入考察环节。出现考生自愿放弃或体检不合格造成的岗位空缺按各岗位总成绩由高到低依次递补其他考生。

  考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其报考资格条件进行资格复查。考察合格的进入公示阶段,考察不合格的取消拟聘用人选资格,并按学科岗位总成绩由高到低依次递补。

  体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选,在大名县人民政府网站公示7个工作日。进入公示环节后,因各种原因造成的岗位空缺一律不再递补。

  对拟聘用人员,依据报考学科岗位总成绩排序,由高到低依次选择聘用学校。总成绩出现并列的,按以下顺序确定选校先后顺序:烈士子女或配偶、大学生退役士兵和服务基层四项目人员、学历(学位)较高者、笔试成绩较高者。

  对于面试中采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试的拟聘用人员,采用以下方式确定选择学校顺序:同岗位各小组先由总成绩第一名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校,再由各小组总成绩第二名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校,依此类推。同名次者笔试成绩并列的,按照以下顺序确定选校先后顺序:烈士子女或配偶、大学生退役士兵和服务基层四项目人员、学历(学位)较高者。进入面试环节后,采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试的岗位的各小组,如出现考生主动放弃等各种原因造成的岗位空缺,该组其他人员选校顺序不变。

  对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由招聘单位及其主管部门提出聘用意见,经大名县人社局审核并报大名县政府批准后,由用人单位按有关规定与被聘用人员签订聘用合同,办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的取消聘用。

  聘用人员纳入财政全额事业编制,列入财政全额开支,享受国家规定的工资福利待遇。被聘用人员需在聘用单位服务满5年方可流动。

  (一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、笔试、面试、体检、考察、选校、报到、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现应聘人员不符合招聘条件的,伪造、假冒各种证件,弄虚作假的,一经查实,取消其应聘资格,问题严重的要追究责任。

  (二)本次招聘不指定考试辅导用书和考试大纲,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  (三)招聘程序的时间安排在大名县人民政府网站,请应聘人员密切关注,无特殊情况不再另行通知。请应聘人员报名时,务必填写本人常用联系方式,确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通,以免影响招聘。

  (四)未尽事宜由大名县教育系统公开招聘教师领导小组办公室负责解释。因工作需要,有权对各环节起止时间适当调整。

  为加强教育系统工作力量,根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行条例》,面向社会公开招聘劳务派遣职工,用于教育系统临时性、辅助性、可替代性教师岗位。现公告如下:

  坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则,在考试、考核的基础上择优聘用。

  (一)遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德。(二)具有适应岗位要求的身体条件。

  (四)学历条件:初中劳务派遣职工的招聘对象为全日制本科及以上学历,小学劳务派遣职工招聘对象为师范类全日制专科及以上学历或非师范类全日制本科及以上学历。音乐、美术、体育的劳务派遣职工招聘对象为师范类全日制专科及以上学历或非师范类全日制本科及以上学历。师范类院校以报到证作为界定标准。

  (五)具有相应学段及其以上中小学教师资格证或教师资格考试合格证明,教师资格学科与报考岗位相同。

  (六)具有迁安市户籍(户籍以2019年8月3日户口所在地为准);全日制硕士研究生及以上学历人员、全日制普通类高等院校2019年毕业生不限户籍。

  (一)劳务派遣职工与迁安市富民劳务派遣有限责任公司签订劳动合同,合同期限3年,试用期6个月。在劳动合同期内,由迁安市富民劳务派遣有限责任公司、迁安市教育局、学校三方进行日常管理、监督考核。考核不合格者,教育部门有权将其退回迁安市富民劳务派遣有限责任公司,并由迁安市富民劳务派遣有限责任公司解除劳动合同。劳动合同期满,劳动合同自行终止;或根据用工需求续签劳动合同。

  劳务派遣职工本人提出辞职时,需提前一个月向学校及教育局书面申请,由教育局代职工向迁安市富民劳务派遣有限责任公司提出解除劳动合同申请,待履行相关法定程序后办理辞职。

  (二)劳务派遣职工享受全额事业编制教师职称评聘及相应工资待遇,参加企业职工保险。

  2019年8月3日通过迁安市人民政府网站(事业单位招聘专题(221.192.132.214:83/)面向社会公开发布信息。

  资格审核。本人带《报名表》(自行从网上下载,填全信息并打印)及身份证、户口本、毕业证、报到证、教师资格证(或教师资格考试合格证)原件和复印件现场报名。同时,要提供《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网自行打印)、教师资格网教师资格查询结果(中国教师资格网自行打印,用教师资格考试合格证明报考的不用提供)、U盘拷贝与报名表同版近期免冠电子证件照片(JPG格式、2寸、白色背景、深色衣服,照片用本人身份证号命名);留学回国人员和其他海外、外国学历学位获得者需取得国家教育部或省级教育行政部门出具的学历认证报告。报名时审查原件,留存复印件。

  报名结果公示:2019年8月10日在迁安市人民政府网事业单位招聘专题(221.192.132.214:83/)公示报名结果及领取准考证相关事宜。

  开考比例:报考人数与招聘人数的比例不低于2:1,对达不到比例的岗位,减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘计划。

  考试委托第三方组织实施,采取笔试闭卷考试的方式,考试时间为120分钟,满分100分。

  (1)公共基础知识(10分):测试内容为国家教育法律、法规及职业道德等,主要包括:《教育法》《义务教育法》《教师法》《中小学教师职业道德规范》。

  2.成绩公示。2019年8月16日至18日在迁安市人民政府网事业单位招聘专题(221.192.132.214:83/)公示考试成绩。

  1.笔试成绩公示后,按照招聘人数与体检人数1:1的比例,依据考试成绩从高分到低分确定体检人选。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用自理。

  2.体检时间:具体体检时间、体检人员名单、集合地点、有关要求、体检结果等有关事项在迁安市人民政府网事业单位招聘专题()公布。

  体检结束,由迁安市富民劳务派遣有限责任公司对体检合格人员进行审核,审核内容包括审核本人档案、违法违纪情况等。

  (六)聘用。对体检和审核合格人员在迁安市人民政府网事业单位招聘专题()进行公示,不少于5个工作日。经公示无异议的予以聘用,与迁安市富民劳务派遣有限责任公司签订劳动合同。考生按照笔试成绩从高分到低分依次选定岗位(笔试成绩相同的抽签确定选岗顺序)。

  (二)因体检或审核不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃、个人原因导致无法按时签订劳动合同致使拟招聘岗位出现空缺的,在本岗位内按考试成绩由高分到低分依次递补。

  (三)末位考试成绩并列的,按以下顺序确定体检人员:烈士子女或配偶,学历(学位)较高者,教师资格证学段较高者(末位成绩并列的请提供材料原件和复印件)。

  (四)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

  为解决我市部分高中、初中、小学师资短缺问题,进一步加强全市师资队伍建设,按照市委、市政府要求,面向在册代课教师和历届毕业生招聘部分合同制教师。

  按照德才兼备的人才标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,通过笔试和面试进行公开招聘。

  招聘对象为经清查核实现在岗在册的具有国家承认的中专及以上学历的代课教师和全日制普通类大专及以上学历毕业生。

  除在岗在册代课教师外,其他报考人员年龄不超过35周岁,1983年7月31日(含)以后出生。

  高中教师岗位:需具有全日制普通类本科或以上学历,且具有与招聘学科一致的高级中学或以上教师资格证。

  初中教师岗位:需具有全日制普通类本科或以上学历、初级中学或以上教师资格证。

  小学教师岗位:经清查核实现在岗在册的代课教师需具有国家承认的中专或以上学历、小学或以上教师资格证;毕业生需具有全日制普通类大专或以上学历、小学或以上教师资格证。

  特教学校教师岗位:需具备全日制普通类中专或以上学历,需为特殊教育专业或教育康复专业毕业生且具有相应的教师资格证。

  报名参加中小学音、体、美岗位的考生需为音、体、美专业毕业生且具有所报专业相应的教师资格证。

  另外,从今年起,在我市组织的合同制教师招聘考试中,通过笔试面试程序已被录用或聘用,未经批准自动放弃的,五年内不得参加我市组织的教师招聘考试。

  此次市第二中学(高中)与全市初中、小学共招聘合同制教师642名,各阶段具体招聘岗位及人数如下:

  市第二中学招聘合同制教师30名,按教学科目分配招聘名额为:高中语文5名、高中数学3名、高中英语4名、高中物理2名、高中化学1名、高中生物3名、高中历史2名、高中地理2名、高中政治3名、高中音乐2名、高中信息技术1名、体育运动训练2人(男);

  初中招聘200名,按教学科目分配招聘名额为:初中语文32名、初中数学32名、初中英语22名、初中物理15名、初中化学15名、初中生物15名、初中历史15名、初中地理15名、初中思品6名、初中音乐6名、初中体育10名、初中美术10名、初中信息技术7名;

  小学招聘410名,按教学科目分配招聘名额为:小学语文140名、小学数学140名、小学英语50名、小学思品22名、小学音乐10名、小学体育15名、小学美术23名、小学信息技术10名;

  高中音体美、初中音体美、小学音体美教师岗位计划招聘名额与实际报名人数的比例不低于1:2,达不到1:2比例的,则按1:2的比例调减招聘名额;计划招聘名额与实际报名人数达到或超过1:2的比例,则不再调整计划招聘名额。

  除音体美外,其他岗位计划招聘总人数和报考总人数的比例不低于1:3,报考总人数达不到此比例的,则按1:3的比例调减招聘名额。

  2019年7月31日至8月6日,在任丘市电视台、任丘市人事人才网()、任丘市教育体育局公众号发布招聘公告,公布招聘的岗位、人数、条件以及报名、笔试和面试等相关信息。

  报名网址为报名时间为2019年8月3日9:00至8月7日16:00。报名登记表上传照片要求为近期免冠蓝底小二寸照片,网上报名时考生需向报名服务平台缴纳技术服务费20元。现场审核证件时间为2019年8月8日至8月11日上午8:00-12:00,下午13:30-17:30,报名人员资格审核时需提供身份证、毕业证、高校录取综合信息登记表、相关教师资格证书原件及复印件各1份(统一用A4纸复印)。代课教师同时提供《任丘市招聘合同制教师报考资格审查表(代课教师)》。审核地点为任丘市第八中学,审核分为四批:8月8日审核报考小学语文的考生;8月9日审核报考小学数学的考生;8月10日审核报考小学其他科目(含特教)、高中科目的考生;8月11日审核报考初中科目的考生。代课教师需先到教体局人事科进行身份确认后才能进行现场审核,报名登记表由于个人原因错填信息或未缴纳技术服务费的考生,其报名无效。

  每人限报考一个岗位。机关、事业单位正式人员(含各地历年聘用合同制教师)报名参加本次招聘考试前需提交所属县级主管部门批准的辞职证明。机关、事业单位正式人员(含各地历年聘用合同制教师)参加本次招聘考试通过笔试、面试进入录用审核阶段后,未提交以上证明的不予录用。

  考生根据各学区(中学)招聘名额填报个人志愿,每人可填报两个志愿,并注明是否服从调剂到其他学区(中学)。服从调剂一旦被录取,不得放弃,否则五年内不得参加我市组织的教师招聘考试。

  小学的岗位设置,只填报到学区的教学岗位,不具体到学校。学区根据缺编情况设定所需岗位,考生分科目按考试成绩从高分到低分依次选取设定岗位。

  对因计划招聘人数和报考人数未达比例要求而被调减或取消的招聘计划,涉及到的人员可在规定时间内按调整后的招聘计划重新填报志愿,未在规定时间内重新填报志愿的视为放弃报名资格。

  1.笔试时间、地点以笔试准考证为准。笔试准考证在本次招聘报名网络平台上打印,请考生随时关注报名网站。

  招聘合同制教师首先采取笔试形式,题型均为客观题。考试按照报什么考什么的原则进行。考试内容主要包含所报教学岗位同阶段的文化基础知识、专业基础知识(教材教法、教育学、心理学基础理论)等。报考小学(含特教学校)教师的含部分初中及高中知识,报考初中教师的含部分高中知识,报考高中教师的含部分高校知识。

  2.对在岗在册代课教师,按实际教龄测算,每任教一年计教龄分1分,达到或超过6个月不足一年的按1分计算,不足6个月按0.5分计算(此项工作由教育体育局负责)。

  笔试成绩和进入面试人选在任丘市人事人才网公布。笔试结果公布后的1个工作日内可以申请查分,过期不再受理。

  根据笔试阶段成绩,按各招聘岗位招聘总人数 1﹕1.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员,最后一名并列的全部进入面试。

  面试采取讲课的方式进行,主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等,每人10分钟。面试当场公布分数,考生在各自的分数单上签字确认。

  1.总成绩的合成。面试结束后按笔试成绩占40%,面试成绩占60%的比例计算总成绩,即总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,计算成绩时保留小数点后两位小数。

  2.根据招聘计划和考生志愿按总成绩从高到低的排名顺序,按1:1的比例确定拟录用人员,首先录取第一志愿的考生,如出现缺额,则从第二志愿中录取,如再出现缺额则从服从调剂的考生中从高分到低分依次调剂录取,额满为止,面试人员不足的岗位不再进行补录。上述过程中如最后一名出现并列情况,则并列人员全部确定为拟录用人员。

  体检由教育体育局统一组织,体检标准及项目按国家有关规定执行,拟录用人员需体检合格。

  拟聘用人员名单由教育体育局公示7个工作日,在公示期间有异议且查有实据的取消其拟聘用人选资格;一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。公示期间因取消资格出现空缺不再递补,公示期满无异议者为此次招聘的合格人员。

  查有实据的取消其拟录用资格的人员,五年内不得参加我市组织的教师招聘考试。

  所招聘合同制教师全部按报考志愿安置到公办中小学任教,对不服从工作安排者,将取消其聘用资格。聘用人员填写《任丘市招聘合同制教师录用审批表》,履行上岗手续。同时与单位签订聘用合同,初次合同期限三年,其中试用期一年,试用期计算在合同期限内。试用期满当年考核不合格的,取消聘用资格。聘用人员五年内不允许跨学区调动。试用期和聘用期内待遇参照国办教师执行,所需资金由市财政拨付。

  根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发[2011]9号)文件精神,为满足我县教育事业单位工作需要,经涿鹿县委、县政府批准,2019年我县教育事业单位面向社会公开招聘工作人员25名,现将有关事宜公告如下:

  坚持德才兼备,公开、公平、竞争、择优的原则,实行公开招。